随着全球化的发展,东方管理学的研究与实践逐渐受到广泛关注，东方管理学融合了东西方管理的精髓，强调和谐、平衡与人文关怀，为企业和社会的发展提供了新的视角和思路，本文旨在探讨东方管理学的理论基础、实践应用及其未来发展。

东方管理学的理论基础

东方管理学是在东方文化背景下形成的管理学体系,其理论基础深受东方哲学思想的影响，中国的管理学思想融合了儒、道、兵等思想，强调以人为本、和谐共处、顺应自然等原则，这些原则为东方管理学提供了丰富的理论资源，为其发展奠定了坚实的基础。

东方管理学的实践应用

东方管理学在实践中具有广泛的应用价值,以中国企业为例，许多企业运用东方管理学的理念和方法，实现了企业的可持续发展，某企业在人力资源管理中，注重员工的成长与发展，通过人文关怀和激励机制，提高了员工的工作积极性和创造力，又如，某企业在项目管理中，运用东方管理学的智慧，实现了项目的顺利进行和团队的和谐共处，这些实践案例表明，东方管理学具有实际应用的可行性。

东方管理学的未来发展

随着全球化进程的加速,东方管理学面临着前所未有的发展机遇，东方管理学将更加注重跨文化管理的实践与研究，探索东西方管理的融合与创新，东方管理学还将关注数字化、智能化等新技术对企业管理的影响，为企业的发展提供新的思路和方法，东方管理学还将强调可持续发展和社会责任，关注企业与社会的和谐共生。

东方管理学论文的写作要点

撰写东方管理学论文时,需要注意以下几点：要明确研究问题，选择具有实际意义和实践价值的研究课题；要梳理相关文献，了解研究领域的最新进展和研究成果；要进行实证研究，通过调查、访谈等方法收集数据，进行分析和解释；要提出自己的见解和建议，为东方管理学的实践和发展提供有益的参考。

东方管理学是一个充满活力和发展前景的学科领域,通过探索和实践，我们可以发现东方管理学在企业管理、项目管理、人力资源管理等方面具有广泛的应用价值，东方管理学将继续发展并创新，为企业管理和社会的发展提供新的思路和方法。